[ 🎤탑터뷰 / TOP 헤드헌터 인터뷰🎤 ]
"실무자가 들려주는 헤드헌터에 모든것" - 벤처피플 김동원 이사 편
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벤처피플 김동원 이사는 10년 이상 컨설턴트로 근무하며 제조, 소비재, 온라인, 스타트업 기업 등 폭넓은 분야에서 다양한 성공 경험을 보유하고 있습니다. 진정성과 솔직함으로 후보자의 이직과 커리어 방향을 컨설팅해주는 ‘커리어 컨설턴트‘ 김동원 이사를 지금부터 만나봅시다!

1. Q . 안녕하세요 벤처피플 김동원 이사님 헤드헌터를 하시기 전에는 어떤 업무를 하셨나요?

A. 정치외교학 전공 후 기업교육컨설팅 사업을 하는 벤처기업에서 직무별 교육을 기획하고 운영했습니다. 당시 주로 임원급, 팀장급 구성원들을 대상으로 교육을 진행했고, 약 4년간 현업에 있다가 2004년 벤처피플에 입사했습니다. 

2. Q. 채용 프로젝트 관련해서 경험이 있으신듯한데, 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 하시나요?

A. 현재 30여개의 포지션 채용을 담당 중이며, 그 중 온라인 플랫폼을 기반으로 하는 스타트업, 국내 대기업 지주사 및 제조, 소비재 업체, 외국계 물류회사 쪽 채용을 진행하고 있습니다.

3. Q. 10년 이상 헤드헌팅을 해오시면서 가장 기억에 남는 분야는 무엇입니까?

A. 초기에는 자동차 부품, 건설, 제조업 플랜트 회사를 주로 담당했었고, 그 이후에는 소비재, 유통 쪽, 그리고 현재는 이커머스, 스타트업 관련 프로젝트를 활발히 진행 중 입니다. 반도체, 바이오 제약 등 특수 분야를 제외하고 전부 경험했다고 할 수 있습니다.

그 중 가장 기억에 남는 분야는 초창기 진행했던 자동차, 제조업 플랜트 쪽입니다. 하나씩 학습해가면서 프로젝트를 통해 온전히 제 분야로 만들기까지 많은 노력을 기울였기 때문입니다.

4. Q. 가장 인상적이었던 석세스 경험은 무엇인가요? (혹은 가장 성취감이 높았던 채용 경험은?)

A. C-level 포지션들이 성취감이 높고 업무가 재미있어요. 맵핑 작업부터 시장분석, 롱리스트를 통한 고객사 커뮤니케이션을 거쳐 적합한 후보자를 대면 설득하고 프로젝트를 진행하기까지 시간과 노력이 많이 들지만 석세스를 냈을 때의 뿌듯함이 매우 큽니다.

5. Q. 고객사와 관계를 잘 형성하고 유지하기 위해 어떤 노력을 하시나요?

A. 최대한 솔직하게 응대하며, 숨기는 내용없이 고객사에 진행 상황관련 내용들을 오픈합니다. 진행 중 어렵고 힘든 포지션이 있다면 어려운 점이나 문제되는 부분에 대하여 고객사에 솔직히 말씀드린 후, 후보자 스펙이나 JD 내용 변경 등을 조율하여 진행합니다.

6. Q. 현재 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 또한 해당 분야 최근 채용 트렌드는 어떠한가요?

A. 현재 특히 집중하고 있는 쪽은 외국계 물류, 이커머스, 온라인 플랫폼 회사 프로젝트입니다. 최근 눈에 띄는 채용 트랜드는 스타트업에서 개발자나 데이터 엔지니어 인력에 대한 수요가 증가했다는 점 입니다. 개발자 같은 경우 ‘코딩 테스트’라는 프로세스가 채용 프로세스에 추가되는데, 코딩 이후 실무 면접을 진행하는 경우가 많습니다.  또 스타트업의 경우 투자 유치를 위해 투자사에서 중요하게 생각하고 최우선으로 체크하는 CTO, CFO 직무에 최우수 인력을 스카우트하는 경향이 강합니다.

7. Q. 이건 정말 어려웠지만 좋은 경험이었다라고 생각되는 프로젝트에는 어떤게 있으신가요?

A. 올해 초 전문경영인(CEO) 포지션을 성공시켰을 때, 힘들었지만 보람은 컸습니다. 실제로 높은 실적으로 이어지기도 했고요 지금도 지속적으로 연락을 주고받고 있는데 후보자의 만족도가 높은 자리여서 저 또한 만족스러웠던 것 같아요

8. Q. 후보자를 발굴하거나 설득하면서 인상깊은 경험이 있으신가요?

A. 순수 콜드콜로만 프로젝트를 진행할때, 고객사의 타겟 회사 명단을 입수하여 적합한 후보자를 만나러 직접 지방에 내려갔었습니다. 후보자에게 ‘우리는 정보를 드릴 테니, 스스로 지원 여부를 판단해봐라. 우리는 기회를 제공해주는 것이고 최종 결정은 스스로가 하시는거다’ 라고 말씀드렸고, 결국 입사까지 성공하게 됐습니다.

9. Q. 후보자를 추천할 때, 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있으신가요?

A. 직접 만나 이야기를 나눌 때 말투나 태도를 보며 파악합니다. 대화 초반 편하게 아이스 브레이킹 진행 후, 대화를 나누다 보면 후보자의 숨은 강점을 알 수 있게 됩니다. 일종의 ‘감‘ 이라고도 할 수 있겠네요

10. Q. 후보자가 추천한 회사에 대한 확신을 가질 수 있도록 어떤 사항을 가장 중요하게 이야기 하시는 편인가요?

A. 후보자가 궁금해하는 점에 대해 정확한 정보를 전달하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 직무 별로 궁금해하는 포인트가 다 다르기 때문에, 각 후보자가 필요로 하는 정보를 제공해야 합니다. 모든 후보자들에게 정보들을 다 오픈하는 것은 아니고, 진행 의사가 명확한 후보자분들에겐 확신을 주기 위해 최대한 디테일 한 정보를 드리고 있습니다.

11. Q. 후보자와 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 이사님만의 노하우는 무엇입니까?

A. ‘옮기려고 하는 회사에 대한 정보’를 명확히 전달하는 것 입니다. 회사 내부 정보나 해당 포지션의 구체적인 R&R등 후보자의 니즈를 해소해주는 것이 제 노하우라고 할 수 있겠네요. 물론 적합한 후보자일 경우에 한해 그렇게 진행합니다.

12. Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 이사님만의 최대 강점은 무엇입니까?

A. 진정성과 솔직이 최대 강점이라고 생각합니다. ‘나는 단순 헤드헌터가 아니라 한 후보자의 인생을 책임 질 커리어 컨설턴트‘ 라고 생각하며 후보자에게 접근합니다. 단순 입사가 목표가 아닌 입사 후 에도 후보자를 케어 하며, 지속적으로 커뮤니케이션 하고 만남을 유지해 나갑니다.

13. Q. TOP 헤드헌터로 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 후보자들 누구에게나 인정받는 커리어 컨설턴트가 되고 싶습니다. 후보자 입장에서 이 사람과 함께 하면 어딜 가든 잘될 것 같다는 커리어 동반자 느낌을 주고 싶습니다. 개인의 삶과 커리어에 대한 방향을 장기적으로 조언해줄 수 있는 그런 헤드헌터가 되고 싶네요.

14. Q. 마지막으로, 이직을 준비하고 있는 우수 후보자분들께 한마디 부탁드립니다.

A. 취업 및 채용 시장이 많이 어렵더라도, 고객사에선 지속적으로 사람을 찾고 채용을 진행하고 있습니다. 본인이 힘들다고 생각만 하기 보다는, 적극적으로 다양한 채용플랫폼과 정보들을 활용하면서 구직 활동을 해보면 어떨까요?

새로운 직무에 대한 연구 등 본인이 적극적으로 배우고 자기계발을 하는 것이 필요하다고 생각합니다.

더 자세한 인터뷰 내용은 아래 URL 참고바랍니다 :)

https://www.jobindexworld.com/contents/view/6975

경력직 정보를 한눈에 jobindex