일본 진출의 성패는 ‘브릿지 인재’에서 갈립니다

– 벤처피플이 일본 지사장·Country Manager 채용을 맡는 이유

일본 시장 진출을 준비하는 한국 스타트업들이 공통적으로 겪는 어려움이 있습니다.
바로 일본과 한국을 동시에 이해하는 핵심 인재,
즉 일본 지사장, Country Manager(CM), 일본 사업 총괄과 같은
브릿지 인재 채용입니다.

이 포지션은 단순히 일본어가 가능하다고 해결되지 않습니다.

 - 일본 비즈니스 문화와 의사결정 구조에 대한 이해

 - 한국 본사와의 원활한 커뮤니케이션 역량

 - 현지에서 실제로 사업을 실행하고 조직을 만들 수 있는 경험

이 세 가지가 동시에 요구되며,
실무적으로는 가장 채용 난도가 높은 포지션 중 하나입니다.

-벤처피플이 일본 브릿지 인재 채용을 오래 해온 이유

벤처피플은 단순히 “일본 채용을 한다”고 말하는 회사는 아닙니다.
그동안 일본 현지 네트워크를 기반으로 다양한 일본 관련 프로젝트를 지속적으로 수행해왔고,
이를 통해 일본 시장 특유의 채용 맥락을 축적해왔습니다.

 - 일본 현지 파트너 서치펌 및 컨설턴트 네트워크 보유

 - 일본 내 한국 기업, 일본 기업 대상 채용 프로젝트 다수 수행

 - 일본 거주 한국인, 재일교포, 일본인 핵심 인재 풀 축적

 - 일본 진출 단계별(초기 진입 / 확장 / 조직 안정화) 채용 경험

이런 경험이 쌓이면서
“일본 지사장 채용”을 단순 포지션이 아닌 일본 진출 전략의 일부로 설계해오고 있습니다.

일본 지사장·CM 채용에서 가장 중요한 질문

벤처피플이 채용을 시작하기 전에 반드시 점검하는 질문은 다음과 같습니다.

 - 일본 조직은 어디까지 권한을 가질 것인가

 - 본사와 일본 조직의 의사결정 구조는 어떻게 연결되는가

 - 이 포지션은 ‘관리자’인가, ‘개척자’인가

 - 1~2년 후 이 역할은 어떻게 확장될 것인가

이 질문에 답이 정리되지 않으면 아무리 좋은 후보자라도 미스매치가 발생할 가능성이 높습니다.

그래서 벤처피플은
서치를 바로 진행하기 보다는, 고객사와의 소통을 통해
역할 정의 → 조직 설계 → 인재 요건 정리를 먼저 진행합니다.

일본 진출, 결국은 사람의 문제입니다

일본 진출은
제품이나 자본보다 먼저 사람과 구조가 설계되어야 합니다.

벤처피플 김동욱 이사는
그동안 축적해온 일본 현지 네트워크와 프로젝트 경험을 바탕으로,
일본 지사장·Country Manager를 포함한
브릿지 인재 채용을 실질적으로 지원하고 있습니다.

일본 진출을 준비 중인 기업이라면,

현지 핵심인재 채용을 준비중이시라면,

편하게 문의 주세요!

—
벤처피플 김동욱 이사

[email protected]