[헤드헌터 인터뷰/헤드헌터뷰]

-'TOP 헤드헌터가 알려주는 어디서도 들을 수 없는 채용 및 커리어 관련 정보'-
- HR맨파워그룹 함성엽 컨설턴트님 -

함성엽 컨설턴트님은 금속공학석사 및 경영MBA석사[인하대학교] 출신의 엔지니어링 & 경영컨설팅 전문 헤드헌터이십니다.

현재 주요 산업 카테고리는 반도체, 반도체장비, 플랫폼 CTI, 식품/식음료, 신재생에너지, 제약/헬스케어, 등의 산업군에 중점을 두고 있으십니다.

20여년의 현업경력을 자랑하시는 베테랑 헤드헌터,
함성엽 컨설턴트님의 솔직담백한 인터뷰를 지금부터 만나보아요 :)

함성엽 컨설턴트

· 인하공과대학원 금속공학 석사졸업
· 인하경영대학원 경영학 석사(MBA)졸업
· 신한다이아아몬드㈜ 정밀절삭사업본부 본부장 /경력20년

전문분야 : 반도체, 반도체장비, 플랫폼CTI,
 식품/식음료, 신재생에너지, 제약/헬스케어

링크드인 주소 : linkedin.com/in/hamsy

Q. 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 하시며, 어떤 프로젝트에 집중하고 계신가요?

"반도체, 반도체 장비 / SW엔지니어 리크루팅"

현재는 반도체/반도체장비 부문에 가장 집중하고 있습니다. 
이 부문에 넓은 인적Network와 엔지니어 DB를 확보하고 있고 
고객사의 니즈를 잘 파악할 수 있는 분야이기 때문입니다.
 
따라서 현재 삼성 반도체의 파운드리 시장확대와 Fab투자(평택 등)에
 트렌드를 맞추고 있으며, 외국계 반도체 장비업체의 엔지니어 수급에 
포커스를 하고 있습니다.

Q. 가장 인상적이었던 석세스 경험은 무엇인가요?
   (혹은 가장 성취감이 높았던 채용 경험은?)

"미국에서 한국으로 복귀하는 보스턴컨설턴트를 입사시킨 사례"

 가장 인상적이었던 석세스는 미국에서 한국으로 복귀하는 보스턴컨설턴트를 A회사 DT 기획팀장 포지션에   입사시킨 사례입니다. 
비록 한국으로의 귀국이 2개월 가량 소요되었지만 후보자에게는 고객사 및 업무롤에 대해 구체적인 설명을, 고객사에게는 후보자의 확고한 입사의지와 역량을 적극적으로 어필하였습니다. 
해당 석세스는 상호 간의 가교역할을 수행하면서 
성공적으로 이루어냈던 사례로 기억됩니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 컨설턴트님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

"JD와 업무 Role의 정확한 파악"

후보자와의 관계에서 가장 중요한 것은 Job Description에 대한  이해도와 설명이라고 생각합니다. 제가 먼저 JD를 잘 파악,연구하는 
노력이 선행되어야 하겠습니다.

또한 저의 강점은 JD와 업무 Role의 정확한 파악입니다. 
풍부한 실전경험과 철저한 사전준비로  어떠한 프로젝트도 자신있게 
Needs와 Wants를  제시할 수 있습니다.

Q. 후보자를 발굴하거나 설득하기위해 이 정도까지 해봤다, 하는 인상 깊은 경험이 있을까요?

"개인적인 견해이지만 후보자를 설득하지는 않습니다."

한 가지 예로, 선진 반도체 장비업체 R&D(미국주재)연구원을 한국 반도체 기업에 1년동안 커뮤니케이션하며 입사시켰던 경험이 있습니다. 설득이라고 하기 보다는 자녀교육, 미국시민권, 한국 복귀 등 여러가지 경우의 수를 같이 의논하며 성공시켰었죠.

저는 후보자를 설득하지는 않습니다. 
후보자의 이직에 대한 희망을 제가 만들어내면 
좋지 않은 결과가 생길 수도 있기 때문입니다.

Q. 헤드헌터가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목이 무엇이라 생각하시나요?

"신뢰와 서비스정신이라고 생각합니다."

헤드헌터의 덕목에는 많은 부분이 있겠지만,
신뢰와 서비스 정신이 가장 중요하다고 생각합니다.

저는 후보자에게 채용사에 대한 부분을 말할 때,
제가 알고 있는 영역 내에서의 사실/팩트만 전달합니다.

신뢰가 가장 중요한 포인트이기 때문이죠 !

Q. 최근 코로나, 잡포탈 시스템 변화 등 여러 환경적 변화가 일어나고 있는데 헤드헌팅 시장은 어떻게 바뀌게 될까요?

"헤드헌터의 위기와 기회일 것"

 많은 시니어가 헤드헌터 JOB으로 전환하시지만, 
아쉽게도 1년이상 지속하시는 헤드헌터는 많지 않습니다.

특히, 잡포털 시스템 변화(인재 정보의 제한)으로 개인적으로나 
써치펌 자체적으로 인재 DB를 구축하지 못한 많은 헤드헌터의 이탈이 예상됩니다.

물론, 전문 헤드헌터는 이번이 오히려 기회가 될 것입니다.

Q. 이직을 준비하고 있는 우수 후보자분들께 한 마디 부탁드립니다.

"100세 시대 평생 7번의 직업이 변화/변경되는 시대입니다."

항상 이직을 위한 커리어 축적과 스펙 업그레이드에 
최선을 다하시기 바랍니다. 

회사가 싫어서 이직하는게 아니고 
나의 미래와 발전을 위해  이직을 하셔야 합니다.

자, 이직의 준비가 되셨으면 이력서를 공개 해주세요 ^_^

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