유비소시어스 김승규 헤드헌터님은 S/W, H/W, 기구설계 엔지니어, IT, 전기, 전자, 제조업 분야의 전문성을 바탕으로 해당 분야 채용에서 다양한 성과를 쌓아왔습니다. 후보자 입장에서 한 번 더 생각 해 보고 후보자와 고객사와의 커뮤니케이션을 진중하게 하는 김승규 헤드헌터님을 지금부터 만나봅시다!

Q. 부장님의 간단한 프로필을 리서치해본 결과 국내외 IT, 전기/전자, 제조업, 자동차부품 등의 분야에 대한 채용 프로젝트 관련해서 경험이 있으신 듯 한데, 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 많이 하시는지 궁금합니다.

A. S/W, H/W, 기구설계 엔지니어 직무를 주력으로 채용 프로젝트를 진행 하였습니다. IT, 전기/전자, 제조업 분야를 경험 했습니다.

Q. 헤드헌터를 하시기 전에는 어떤 업무를 하셨나요? 그 때 했던 실무가 현재 헤드헌터 업무를 하는데 도움이 어느정도 되고 있습니까?

A. S/W Engineer와 PM(Project Manager) 역할을 수행하였습니다.
특히 PM 직무를 경험하면서 유관부서와 많은 미팅을 하면서 어떤 부서에서 어떤 역할을 하는지 알았기 때문에 도움이 많이 되었습니다.

Q. 4년 이상 여러 분야를 경험하셨을 것 같은데, 가장 잘 맞으셨던 분야는 무엇이고, 간단히 그 이유를 설명 부탁드립니다.

A. 가장 잘 맞았던 분야는 1번에 기재 한 것처럼 엔지니어 Part의 분들 채용 시 매칭율이 좋았습니다. 기본적으로 전자공학과와 엔지니어 Part에서의 경험이 근간이 되었다고 생각합니다.

Q. 최근에는 IT, 자동차부품, 제조업쪽 채용을 많이 진행하셨는데 이쪽 분야 채용 트랜드는 어떠한가요?

A. 빅데이터, AI, 친환경 분야 등등에 대한 수요가 많아지고 있음을 느낍니다.인공지능, 탈석탄, 신재생에너지도 트렌드의 한 축일 것입니다.

Q. 현재 가장 집중하고 있는 업종이나 직무 혹은 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야 최근 트랜드는 어떠한가요?

A. IT 분야 쪽에 개발자 채용 건으로 프로젝트를 많이 하고 있습니다.
기업에서 개발자 모시기에 힘을 쏟고 있으며,기업 내에서도 Tech Recruiter를 따로 두어서 핵심 개발자를 채용 하는데 힘을 쓰고 있습니다. 하오나, 현재는 개발자와 회사와의 눈높이의 차이가 있습니다.

Q. 집중분야나 프로젝트에 있어 우선순위를 정하는 기준이 어떻게 되시나요?

A. 제가 가장 잘 할 수 있는 분야가 어디인지에 대해서 기존에 했었던 data를 바탕으로 집중도를 더 가져갑니다. 그리고 우선순위를 상단에 둡니다.

Q. 가장 인상적이었던 석세스 경험은 무엇인가요? (혹은 가장 성취감이 높았던 채용 경험은?)

A. 아무래도 석세스를 할 때 연봉협상과 연봉이 후보자와 회사 모두 중요하게 작용 할 것이라고 보여집니다. 그 간극을 좁히고 협상을 했던 사례가 제일 인상적이면서 성취감이 높았습니다. 

Q. 이건 정말 어려웠지만 좋은 경험이었다라고 생각되는 프로젝트에는 어떤게 있으신가요?

A. 여러 사람들을 채용 매칭을 하다보면 다양한 경우가 있는데, 석세스가 되었는데 입사당일에 갑자기 입사번복을 한 경우가 있습니다. 1시간 가량 전화를 하고 문자를 주고 받았음에도 설득이 되지 않았는데 그 것을 거울 삼아서 다른 것들을 잘 성공 했던 경험이 있습니다.

Q. 후보자와 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 부장님만의 노하우가 있으시다면?

A. 후보자 입장에서 한 번 더 생각 해 보고 그 분이 이야기 하는 것을
귀 담아 듣는 것이 가장 좋은 노하우라고 할 수 있을 것입니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 부장님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

A. 후보자와 고객사와의 커뮤니케이션을 최대한 진중하게 하고, 후보자의 커리어와 회사의 인재 채용에 있어서 최전방에 있다는 마음으로 임하기 때문에 관계를 튼튼히 합니다.

Q. 후보자를 발굴하거나 설득하기 위해 이정도 까지 해봤다, 하는 인상깊은 경험이 있으신가요?

A. 학교 동문집에서의 정보를 활용 하여서 수십명에게 전화를 하고, 지인의 지인을 소개 받아서 채용 매칭을 한 경험이 있습니다.

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있으신가요?

A. 경력 사항을 정확하게 따져보는 것은 기본이고, 특별히 강점 포인트를 잘 살리기 위해서 철저하게 이력서와 자기소개서를 검토하고 그 것들을 토대로 강점을 부각 시키는 과정을 진행합니다.

Q. 후보자가 추천한 회사에 대한 확신을 가질 수 있도록 어떤 사항을 가장 중요하게 이야기 하시는 편인가요?

A. 회사의 성장성과 비전, 그리고 회사의 이슈들에 대해서 많이 말 하는 편입니다.
그리고 기사와 회사에서 미는 사업에 대해서 이야기를 합니다.

Q. 헤드헌터가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목이 무엇이라 생각하시나요?

A. 공정성과 형평성과 그리고 중재자 역할을 할 수 있는 무게중심을 잡아야 된다고 생각합니다.

Q. 최근 코로나19, 잡포탈 시스템 변화 등 여러 환경적 변화가 일어나고 있는데 이를 통해 헤드헌팅 시장이 어떻게 바뀌게 될까요?

A. 코로나 이후의 트렌드를 잘 파악하고, 어떤 산업과 어떤 직무가 더 활황 산업인지에 대해서 파악을 해야 할 것입니다. 그리고 고객사와 후보자의 상호 니즈를 파악하여 니치 마켓을 공략 해야 할 것입니다.

Q. TOP 헤드헌터로 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. IT 분야와 엔지니어 분야의 헤드헌터 하면 OOO이다. 라는 소리를 들을 수 있는 헤드헌터가 되겠습니다.

Q. 채용에서 어려움을 겪고 있는 채용담당자 분들께 한마디 부탁드립니다.

A. 실력 있는 헤드헌터에게 맡기게 되면 자연스럽게 채용의 어려움은 사라지게 됩니다.

Q. 이직을 준비하고 있는 우수 후보자분들께 한마디 부탁드립니다.

A. 어려운 환경과 시장 속에서도 이직을 하는데 포기 하지 않고 거듭해서 준비 하게 되면 원하는 직장을 얻을 수 있습니다.