Q. 경력직 채용사이트 정보를 알아 둬야 하는 이유는 무엇일까?

채용 정보를 기업의 니즈에 따라 여러 채널을 사용하게 됨
리크루터는 투입되는 자원 대비 가장 효율적인 채널들을 찾게 되고
이에 따라 항상 동일한 공간에 채용공고가 모두 오픈 되지 않음.

예를 들어, DB가 많은 1위의 특정 사이트가 있을 수 있지만 
뽑는 경력직의 전문성에 따라 효율성이 높은 3위, 4위의 사이트를 이용할 수
있는것이 채용 시장

여기에 더해, 기밀을 요구하거나 정말 타겟인 인력에 대한 스카웃을 진행하는 경우 헤드헌팅을 이용하기도 함

이에 따라 사이트 별 간단한 특성을 살펴 두면 향후 이직할 때 좀 더 쉽게 다가 설 수 있음

[경력직 채용사이트 - 이직 정보 찾기, 잡인덱스가 도와 드립니다]

- 필요에 따라 정말 많은 채널을 사용할 수 있습니다. 이런 효율성을 생각하지만 그래도 Right Person에게 Right Jobs가 도달 하는 확율은 높지 않은 편입니다.

사람인은 현재 많은 사람들이 가장 효율적인 사이트라고 여기지 않을까 합니다. 신입 공채 시장에서 좋은 성과를 바탕으로 경력직 채용에 있어서도 좋은 서비스를 하고 있는 회사입니다.

- 잡코리아는 잡포탈이 유행하면서 1위로 올라섰던 경험, 최근 모바일로 시장이 변경되고, AI등이 접목되는 상황에서 사람인과의 경쟁에서 이기고 있다는 느낌이 들지는 않음. 하지만 한동안 1위자리를 지켰던 만큼 Middle Level, Senior Level에서 강점을 가지는 것으로 보임

- 최근 리크루터들에게 핫한 채널, 웰 메이드 된 후보자가 많은 편, 링크드인 자체가 톤앤 매너를 잘 만들어 왔기에 내부 사용자들 역시 그것을 따르고 있어, 다른 사이트와 차별화를 가짐. 많은 한국의 스타트업 회사들이 목표로 하는 회사이기도 함

- 경력직 전문 사이트, 최적의 알고리즘을 통해 채용공고 매칭, 

  리크루터들이 최적화된 사이트를 통해 쉽게 브랜딩 서비스를 이용할 수 있음

  고급 경력직들과 네트워킹 할 수 있는 사이트

  고급 경력직 네트워크 보러가기

- 외국계 기업 취업 전문 사이트

- 인재 DB검색보다 포스팅을 통한 지원 인력에 있어 좋은 성과를 보임

- 제약, 의료기기분야 전문 사이트

- 글로벌 사이트, 지역을 한국, 서울 등으로 하고 필터링 할 경우 고급 정보를 많이 구할 수 있다

- 공인회계사에 대한 구인 정보를 많이 볼 수 있음, 반대로 리크루터라면 KICPA에 대한 니즈가 있다면 여기 채용공고를 올려볼만함

경력직 커리어관리에 관한 모든 것.

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