1. 핀터레스트(Pinterest)

핀터레스트는 이미지 공유 검색 및 검색 SNS 플랫폼입니다.

이 기업은 임신 혜택과 대리모 보조를 위한 다양한 제도 뿐만 아니라 이들을 위한 요가, 명상, 마사지 클래스를 제공합니다.

출산으로 16주간 육아 휴직이 끝난 직원은 천천히 업무에 복귀할 수 있는

'Gradual Return Work' 라는 프로그램을 4주간 이용할 수 있습니다.

또한 직원들은 인증된 전문가들과 지속적인 관계를 맺으며 커리어 개발, 업무 역량 등과 관련한 도움을 받을 수 있습니다.

2. 인텔(Intel)

인텔은 미국의 반도체 설계 및 제조 기업입니다.

이 기업은 빼어난 여성 인재, 그리고 기회가 없어 능력을 발휘하고 있지 못하는 소수자들을

확보하기 위한 독특한 제도를 운영하고 있습니다.

능력있는 여성, 소수자 그리고 업계 베테랑을 신규 인력으로 추천한 내부 직원에게

최고 4천 달러의 현금 보너스를 지급하는 제도인데요.

이 제도는 소외된 이에게 기회를 주는 것뿐 아니라 기업의 다양성을 달성하기 위한 작업의 일환으로도 작용하고 있습니다.

3. 페이팔(Paypal)

페이팔은 온라인 전자결제 서비스 기업입니다.

이 기업은 사적이거나 가족 관련 문제로 잠시 휴가를 떠났던 기술자들에게

부담없이 다시 복귀할 수 있도록 돕는 프로그램을 진행합니다.

이를 통해 복직한 직원들이 16주간의 유급 프로그램에 참가해 다시 기술을 익히고 직장에 복귀할 수 있도록 장려합니다.

이런 프로그램은 특히 출산이나 육아 등의 이유로 장기 휴식을 신청하는 여성들에게 매우 유용한 제도입니다.